Grupowe ubezpieczenia na życie są najczęściej oferowane w zakładach pracy. Zobacz jakie są plusy i minusy ubezpieczeń grupowych
PLUSY:
szeroki zakres ubezpieczenia - polisa obejmuje zazwyczaj takie zdarzenia jak nieszczęśliwe wypadki, poważne zachorowania, pobyt w szpitalu, urodzenie się dziecka itp.
niska składka - koszt grupowego ubezpieczenia na życie to zazwyczaj od 50 do 100 zł miesięcznie. Bardzo często całość składki lub jej część opłaca pracodawca
minimum formalności - wystarczy wypełnić tylko deklarację przystąpienia do ubezpieczenia, badania medyczne nie są wymagane
MINUSY:
gotowe rozwiązanie - nie można dostosować polisy grupowej do indywidualnej sytuacji finansowej, jest ściśle określona suma ubezpieczenia oraz zakres polisy (po co 50 - letniej kobiecie ubezpieczenie na wypadek urodzenia dziecka)
niskie sumy ubezpieczenia - co prawda ubezpieczenie ma szeroki zakres, ale zazwyczaj w związku z tym sumy ubezpieczenia nie są zbyt wysokie
wysoka składka dla młodych osób, które pracują w firmie z przeważającą liczbą starszych pracowników - składka jest ustalana jako średnia i dobrana do struktury wiekowej wszystkich zatrudnionych, w związku z tym w takiej sytuacji indywidualne ubezpieczenie może okazać się nie tylko lepsze, ale także tańsze
w przypadku utraty pracy zostaniesz pozbawiony polisy - grupowe ubezpieczenie na życie może obejmować tylko pracowników